Програмата Oracle Ace променя начина, по който членовете трябва да отчитат своите дейности. Oracle Aces (които използвам за общо позоваване на Aces Associates, Aces и Ace Directors) отдавна знаят, че трябва да продължат да допринасят за общността на Oracle като цяло. Асата редовно трябва да уведомяват програмата за своите дейности на терен. Как уведомяваме, че програмата се променя и с промяната идват неизбежните оплаквания, които винаги водят до всяка промяна. Изчаках, докато докладвам дейностите си и прочетох няколко коментара от други аса, преди да напиша тази публикация в блога. Тези мнения са мои собствени и не всички аса може да се съгласят с мен.
Когато за първи път започнах да чувам някои от мрънканията, бях малко притеснен. Има някои добре познати аса, които са решили, че им е достатъчно с програмата. Никога не е положително да видиш как добри хора си тръгват. Те не харесват новия метод за отчитане на дейности или не им харесва, че трябва да произвеждат повече съдържание, отколкото са в състояние да направят в момента, за да генерират достатъчно точки (повече за това след малко). За тези, които не докладват за дейността си или не допринасят достатъчно, те ще загубят текущата позиция Асо. Някои от тези аса казват, че все още ще допринасят за общността, както винаги са правили, но не виждат бъдеще в програмата Ace за себе си. За мен е малко притеснително, когато човек, когото познавате и олицетворява „Oracle Ace“, не иска повече да бъде част от програмата, просто защото изискванията за отчитане са станали твърде много работа и не по друга причина.
Като се има предвид това, новият механизъм за докладване направи нещата много по-прозрачни. В миналото имаше хлабави насоки за това какво е необходимо, за да станеш и останеш и Асо. Сега на нашия принос се дава точкова стойност и вие трябва да имате определен брой точки, за да поддържате позицията си. Напишете публикация в блог и нейните X точки. Направете презентация на конференция и нейните Y точки. Добавете ги всички и се уверете, че сте над прага за вашето ниво Асо. Прозрачността обикновено е нещо добро и новите промени осигуряват точно това. Чувството ми е, че това ниво на прозрачност е нещо добро и само ще помогне на програмата да продължи напред.
Програмата поддържа, откакто обявиха тези промени, че първият кръг ще се използва за потенциално коригиране на точките за определени дейности. Струва ми се, че точките трябва да бъдат коригирани в редица категории. Например, за да запазите статуса на Асо (Асо и Асо директор), човек ще се нуждае от минимум 10 презентации на конференции. Приемането на резюме е предизвикателство с нивото на конкуренция за няколкото налични слота за говорене. Дори ако можете да представите два доклада на конференция, ще трябва да говорите на пет различни конференции в рамките на една година. Това е много пътуване и много работа за представяне на 10 различни доклада. Бих искал да видя, че точките в тази категория се увеличават. Друго, което би могло да има неудобство, е авторството на книга. Ако напишете една книга, няма да запазите статуса си Асо. Писането на книга изисква МНОГО ГОЛЯМ ангажимент! Писането на тази книга може да отнеме до една година и може да не успеете да правите много друго.
Човек не трябва да произвежда съдържание на един тип медия. Можете да правите комбинация като да пишете публикации в блог, да пишете книга или глави в книга, да бъдете технически редактор на книга, да създадете подкаст, да пишете статии, да представяте на конференция и да участвате в общностите на Oracle. Има и дейности, които не съдържат съдържание, като доброволчество за потребителска група, организиране на събитие за среща, туитване или участие в изпробване в облак.
Мисля, че като цяло тези промени са добри и ги приветствам. Но както при всяка промяна, по пътя ще има неравности.
